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...dal curriculum vitae al colloquio, una guida basata sull'esperienza per chi vuole trovare o cambiare lavoro.

Non è facile schematizzare gli eventi o i segreti che si celano dietro una vincente ricerca del lavoro. Eppure esistono delle azione che ognuno dovrebbe compiere per potersi mettere quantomeno alle stesse condizioni degli altri candidati.

Un buon curriculum vitae, una ricerca degli obiettivi ben organizzata, un uso ottimale dei Job Meeting e dei siti che permettono di inserire il CV online ed infine la partecipazione consapevole al tanto agognato colloquio potrebbero rappresentare la differenza tra la disoccupazione ed una carriera soddisfacente...

 

Ricordate sempre che la vostra vita non è soltanto il vostro lavoro, e che i colleghi che avete accanto sono prima di tutto persone... Lavorate per vivere e per dare un contributo alla società. Cercate di fare ciò per cui siete portati e ciò che vi rende felici.
 

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Colloquio di gruppo e Simulazioni (Assessment)

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Spesso gli iter di selezione hanno inizio con un colloquio di gruppo (Assessment di gruppo); questo permette alle aziende di effettuare una scrematura iniziale dei candidati e di poter apprezzare le modalità di interazione in gruppo (la capacità di lavorare in team è una degli aspetti più importanti per lavorare nelle aziende moderne.

Nella maggior parte dei casi durante un colloquio di gruppo vengono proposte anche una o più simulazioni che permettono agli osservatori (tipicamente psicologi) di annotare le caratteristiche di ognuno dei candidati secondo vari aspetti:

  • Capacità di relazione
  • Capacità di persuasione
  • Capacità di comando
  • Capacità analitiche
  • Capacità di problem solving
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Domande Frequenti

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Esistono una serie di domande il cui obiettivo è principalmente di carattere motivazionale, che tipicamente ricorrono durante i colloqui, il mio consiglio è quello prepararsi a rispondere ad esse senza avere la pretesa di conoscerne la risposta a memoria, è importante essere il più naturali possibile.

Di seguito ne trovate alcune tra le più comuni:
  • Come si vede tra dieci anni?

  • Un suo pregio ed un suo difetto?

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I test

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Specialmente per i neolaureati e per aziende con un iter di selezione ben strutturato è frequente che i candidati vengano sottoposti a diverse tipologie di test (di logica, verbali, di inglese, tecnici, di cultura generale, psicoattitudinali, ecc.); i più comuni sono comunque quelli di logica, di lingua inglese e psicoattitudinali.

Oltre all’argomento cambiano anche le modalità di risposta (risposta multipla, risposta aperta, a tempo, ecc.) e le modalità di valutazione (punteggio solo in base alle risposte corrette, punteggi negativi per le risposte errate, bonus per tempo ridotto).

In genere prima del test vi verranno forniti dettagli in base ai quali adatterete la vostra strategia.

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Disclaimer

I consigli presenti sul sito derivano da una personale esperienza e non pretendono di essere uno studio esauriente dell’argomento e nemmeno una relazione per “addetti ai lavori” della selezione.

L'applicabilità dei consigli contenuti in queste pagine è focalizzata in particolare verso carriere tecnico-ingegneristiche, ma estendibile con le dovute distinzioni anche ad altre tipologie.

Internet permette quasi a chiunque di comunicare quasi qualsiasi cosa e l’attendibilità di un’affermazione spesso viene giudicata dalla forma estetica che essa assume. Vi invito quindi a leggere queste informazioni (e molte altre presenti in rete) in chiave critica e personale.